Handwerk digital Bayern - Mitarbeiter finden im Handwerk

Digitale Mitarbeitergewinnung
  für Handwerks- und Industriebetriebe 

Digitale Mitarbeiter-
gewinnung für Handwerks- und Industriebetriebe

Schluss mit Wischiwaschi Agenturen, veralteten Printkampagnen, die heute niemanden mehr ansprechen, überteuerten Zeitarbeitsfirmen, Recruiting & Headhunting Agenturen. Schluss mit leeren Versprechungen, schlechten Ergebnissen und herausgeschmissenem Geld. Es ist an der Zeit umzudenken und dort Mitarbeiter zu suchen, wo Sie sich tagtäglich aufhalten und zwar: auf dem Smartphone in den Sozialen Medien. 

Die größte Herausforderung für über 80% der Unternehmen ist der Mangel an qualifizierten Fachkräften.

Im Schnitt 151.370 €

Jährlicher Umsatzverlust pro unbesetzter Stelle!

EIN KLEINER AUSZUG AUS ÜBER 250 KUNDEN

Ihre Antwort auf den Fachrkäftemangel: Planbare Fachkräftebeschaffung mithilfe der Handwerk Digital.

Sie haben schon wirklich alles ausprobiert? Flyer, Zeitungswerbung, Plakate, Buswerbung, Einkaufswagenwerbung, Jobportale, schlechte Agenturen, Zeitarbeitsfirmen und viele weitere? Das Ergebnis: Wenige und unqualifizierte Bewerber? Dann ist das Team von der Handwerk digital Ihr letzter Ausweg! Wir hatten bis dato noch keinen Partner der nicht mindestens einen Mitarbeiter eingestellt hat!

22 Fachkräfte in 6 Monaten

12 Mitarbeiter in 4 Monaten

36 Fachkräfte in 6 Monaten

12 Fachkräfte in 3 Monaten

8 Fachkräfte in 4 Monaten

10 Fachkräfte in 6 Monaten

6 Fachkräfte in einem Monat

8 Mitarbeiter in 3 Monaten

6 Fachkräfte in 2 Monaten

16 Fachkräfte in 3 Monaten

94 Fachkräfte in 6 Monaten

Wen dürfen wir für Sie einstellen?

Mehr als 250 Handwerks- und Industrieunternehmen konnten bereits mit uns neue Mitarbeiter einstellen! Ist Ihr Betrieb der nächste?

Die „All-Done-4-You“ Lösung für Ihren
Handwerks- / Industriebetrieb

Wir wissen, Sie haben schon genug zu tun. Deshalb erledigen wir die KOMPLETTE MITARBEITER-AKQUISE für Sie!

Das beinhaltet:

Professionelles Bild und Videomaterial.

Erstellung und Schaltung von Online Werbeanzeigen in den Sozialen Medien.

Erstellung einer modernen und auf Mitarbeitergewinnung optimierten Karriereseite.

Monatliche Analyse und Optimierung der Werbekampagnen.

Stetige Analyse und Optimierung der Werbeanzeigen.

Und das Beste daran:

Sie bekommen die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Tage.

Sie sparen bare Münze für komplett überteuerte Jobportale, Rekruiter, Headhunter & Zeitarbeitsfirmen.

Sie haben die Qual der Wahl. Sie stellen nur die Mitarbeiter ein, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.

Sie erreichen den gesamten Markt in Ihrer Region und überzeugen aktiv und passiv suchende Kandidaten.

Ihr Betrieb kann endlich wachsen und Sie müssen keine lukrativen Aufträge mehr ablehnen.

Durch eine Partnerschaft mit der Handwerk Digital
werden Sie massiv profitieren:

Einstellung von A-Kräften

Identifizieren und gewinnen Sie die besten Talente, um Ihr Team mit hochqualifizierten Mitarbeitern zu verstärken.

Zielgruppenpräzision

Dank gezielter Werbeanzeigen erreichen Sie genau die Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen und den vakanten Positionen passen.

Employer Branding

Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Kosteneffizienz

Social Media Recruiting ist günstiger als herkömmliche Methoden und bietet ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Reichweite erhöhen

Nutzen Sie Social Media, um Ihre Stellenangebote einer breiten Zielgruppe zugänglich zu machen und potenzielle Bewerber zu erreichen.

Analysen und Feedback

Nutzen Sie Daten und Rückmeldungen, um Ihre Recruiting-Strategie kontinuierlich zu optimieren und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Sie beherrschen Ihr Handwerk - Wir beherrschen unseres. Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich werden!

Der Ablauf einer Social Media Recruiting Kampagne

Bereits mehr als 250 namhafte deutsche Handwerks- und Industriebetriebe verlassen sich auf unsere Kompetenz

1. Fotoshooting und Videodreh

Hochqualitative und authentische Fotos und Videos sind entscheidend, um Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt ansprechend darzustellen. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der erfolgreichen Gewinnung von Mitarbeitern.

Professionelle Bilder & Image Film

Eine attraktive Außendarstellung hebt Sie von Ihrer Konkurrenz ab und macht Ihre Marke bekannter.

Jeden Tag gesehen werden

Ihre Werbekampagnen werden täglich zwischen 2-5x Ihren potentiellen Mitarbeitern präsentiert.

2. Erstellung des Qualifizierungsfunnels

Ein effektiver Rekrutierungstrichter bestimmt die Qualität der Kandidaten. Sie legen fest, welche Fähigkeiten Ihr idealer Mitarbeiter mitbringen sollte.

Individueller Funnel

80% der Lebensläufe stammen von Dritten oder werden online bezogen. Ein Trichtersystem liefert authentische Daten von Bewerbern.

Keine unqualifizierten Bewerber mehr

Wir können Kandidaten von Beginn an gemäß Ihren Anforderungen vorauswählen.

3. Social Media Kampagnen

Über 45 Millionen Menschen in Deutschland sind aktiv in den sozialen Medien unterwegs – darunter auch Ihre potenziellen Top-Mitarbeiter. Wir präsentieren Ihr Unternehmen ansprechend auf Social Media und gewinnen so wechselwillige Fachkräfte für Sie.

Ein guter Handwerker ist nicht arbeitslos

Doch qualifizierte Fachkräfte sind offen für Neues. Wir präsentieren Sie ansprechend in den sozialen Medien.

Employer Branding

Möchten Sie in Ihrer Region allgegenwärtig sein? Mit Handwerk digital erhöhen wir die digitale Sichtbarkeit Ihres Unternehmens.

4. Auswertung und Optimierung

Sie erhalten alle wichtigen Informationen. Zudem werden Ihre Werbeanzeigen kontinuierlich analysiert und perfektioniert.

Dauerhafte Betreuung

Wir analysieren Ihre Werbekampagnen kontinuierlich und passen sie bei Bedarf an. Wir zeigen Ihnen, welche Anpassungen nötig sind, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Immer effizientere Ergebnisse

Je länger Ihre Werbekampagnen aktiv sind, desto kosteneffizienter und wirkungsvoller werden sie. Facebook lernt stetig und identifiziert präzise Ihre optimale Zielgruppe.

Matthäus Schwitalla

Innovatives Webdesign kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und eine einzigartige Online-Präsenz zu schaffen. Es geht darum, kreative und maßgeschneiderte Design-Lösungen zu entwickeln, die das Image und die Botschaft Ihres Unternehmens effektiv kommunizieren. Dazu gehören beispielsweise die Verwendung von visuellen Elementen wie Grafiken, Animationen und Videos, die Anpassung an verschiedene Geräte und Bildschirmgrößen sowie eine benutzerfreundliche Navigation. Innovative Webdesign-Lösungen können dazu beitragen, dass Besucher 

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Justin Issel

Um eine bessere Sichtbarkeit auf Suchmaschinen zu erreichen, ist es wichtig, dass Webseiten SEO-optimiert sind. Dies bedeutet, dass sie auf bestimmte Schlüsselwörter und -phrasen optimiert werden, die von Nutzern bei der Suche nach relevanten Inhalten verwendet werden. Eine gute SEO-Optimierung umfasst auch die Verbesserung der Website-Struktur, die Optimierung der Seitenladezeit, die Verwendung von Meta-Tags und die Integration von internen und externen Links. 

Wir sagen dem Fachkräftemangel den Kampf an!

Mit professionellen Recruiting Bildern

Wir bringen Ihr Team ins beste Licht und präsentieren Ihre Fachkompetenz durch professionelle Recruiting Bilder, die Begeisterung wecken. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern und Kunden, was modernes Handwerk heute bedeutet: Innovation, Präzision und Leidenschaft. Verbinden Sie traditionelle Werte mit fortschrittlichem Image und bauen Sie eine Brücke zwischen bewährtem Handwerk und digitaler Zukunft. Setzen Sie ein starkes visuelles Statement und heben Sie sich im Wettbewerb um die besten Talente ab. Handwerk Digital – wo Ihr Unternehmen Charakter zeigt.

Mit professionellen Recruiting Videos

Entdecken Sie die Geheimwaffe erfolgreicher Unternehmen: professionelle Recruiting Videos. Sie sprechen potenzielle Kandidaten auf eine tiefere Ebene an und zeigen Ihr Unternehmen von seiner besten Seite. Nutzen Sie diese innovative Lösung, um Ihren Recruiting-Erfolg zu steigern und die besten Mitarbeiter zu gewinnen.

Mit professionellen Creatives

Verleihen Sie Ihrem Recruiting-Prozess den entscheidenden Schub mit professionellen Recruiting Creatives. Diese kreativen Elemente sind mehr als visuelle Gestaltungen – sie sind der Schlüssel zur Anziehung der perfekten Kandidaten. Nutzen Sie die Macht der Kreativität, um Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und die besten Mitarbeiter zu gewinnen.

 

Mit professionellen Webseiten

Unsere Experten für Webdesign und Entwicklung sind darauf spezialisiert, Ihre Unternehmenswebseite zu einem leistungsstarken Instrument zu machen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre Marke optimal präsentieren und potentielle Mitarbeiter überzeugen. Von modernem Design über benutzerfreundliche Navigation bis hin zur Suchmaschinenoptimierung – wir sorgen dafür, dass Ihre Webseite im besten Licht erstrahlt.

Consolinno GmbH

IMS Metallbau GmbH

GIEDORF UG

Massivhaus Henke GmbH

EGALA Bau GmbH

Wood & Stone GmbH

Und vor allem: Vielen guten Mitarbeitern!

Der Mangel an Fachkräften ist eine Herausforderung, der viele Unternehmen gegenüberstehen. Doch wir haben die Lösung, um diese Hürde zu überwinden. Starten Sie noch heute den Kampf gegen den Fachkräftemangel und freuen Sie sich auf qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region!

Sie beherrschen Ihr Handwerk - Wir beherrschen unseres. Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich werden!

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Die letzten Gesichter, die Sie sehen werden, bevor es neue Mitarbeiter in Ihrem Betrieb hagelt!

Welche Vorteile bietet Handwerk Digital im Vergleich zu anderen Recruiting-Agenturen?

Handwerk Digital bietet eine Vielzahl von Vorteilen im Vergleich zu anderen Recruiting-Agenturen:

  1. Branchenspezialisierung: Handwerk Digital ist auf die Bedürfnisse der Handwerks- und Industriebranche spezialisiert. Dies bedeutet, dass wir ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieser Branche haben.

  2. Zielgerichtetes Social Media Recruiting: Wir sind Experten im Einsatz von Social Media-Plattformen, die für das Handwerk relevant sind. Unsere gezielten Ansätze ermöglichen es, die richtigen Kandidaten effizient anzusprechen.

  3. Maßgeschneiderte Lösungen: Handwerk Digital entwickelt maßgeschneiderte Recruiting-Strategien, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele unserer Kunden zugeschnitten sind. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist.

  4. Erfolgsnachweis: Wir können auf eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Rekrutierung von Fachkräften für Handwerksbetriebe verweisen. Unsere Kunden profitieren von nachweislichen Ergebnissen.

  5. Effizienz und Zeitersparnis: Durch den Einsatz moderner Technologien und effizienter Prozesse ermöglicht Handwerk Digital eine zeitsparende Rekrutierung. Das bedeutet weniger Aufwand für Unternehmen und schnellere Ergebnisse.

  6. Kosteneffizienz: Unsere Dienstleistungen bieten ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir helfen Unternehmen, ihre Recruiting-Kosten zu optimieren.

  7. Kundenzentrierter Ansatz: Bei Handwerk Digital steht die Kundenzufriedenheit an erster Stelle. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Anforderungen zu verstehen und ihre Ziele zu erreichen.

Insgesamt bietet Handwerk Digital eine spezialisierte und effektive Lösung für das Recruiting in der Handwerks- und Industriebranche, die auf langjähriger Erfahrung und Branchenkenntnissen basiert.

Wie funktioniert der Prozess der Mitarbeitergewinnung über Social Media bei Handwerk Digital?

Der Prozess der Mitarbeitergewinnung über Social Media bei Handwerk Digital verläuft in mehreren Schritten:

  1. Bedarfsanalyse: Zunächst führen wir eine umfassende Analyse durch, um die spezifischen Anforderungen und Ziele unseres Kunden zu verstehen. Wir ermitteln, welche Positionen besetzt werden müssen und welche Qualifikationen die idealen Kandidaten mitbringen sollten.

  2. Zielgruppenidentifikation: Anhand der ermittelten Anforderungen erstellen wir eine detaillierte Zielgruppenanalyse. Wir definieren die Kriterien, nach denen potenzielle Kandidaten auf den Social Media-Plattformen identifiziert werden sollen.

  3. Content-Erstellung: Wir entwickeln ansprechenden Content, der auf die Zielgruppe abgestimmt ist. Dies kann die Erstellung von Stellenanzeigen, Videos, Grafiken und anderen Inhalten umfassen, die potenzielle Bewerber ansprechen.

  4. Schaltung von Anzeigen: Die entwickelten Inhalte werden gezielt auf den relevanten Social Media-Plattformen platziert. Hierbei nutzen wir die verschiedenen Werbemöglichkeiten und Targeting-Tools, um die Reichweite zu maximieren und die Zielgruppe präzise anzusprechen.

  5. Interaktion und Engagement: Wir pflegen aktiv den Dialog mit potenziellen Bewerbern, beantworten Fragen und fördern die Interaktion. Dadurch schaffen wir ein positives Bild des Unternehmens und wecken das Interesse der Kandidaten.

  6. Bewerbermanagement: Wir verwalten den Bewerbungsprozess, indem wir eingehende Bewerbungen sichten, qualifizierte Kandidaten identifizieren und diese an den Kunden weiterleiten.

  7. Bewertung und Optimierung: Wir analysieren kontinuierlich die Leistung der Kampagnen, um sicherzustellen, dass die gewünschten Ergebnisse erzielt werden. Falls erforderlich, passen wir die Strategie an, um die Effizienz zu steigern.

  8. Vorstellung geeigneter Kandidaten: Schließlich stellen wir dem Kunden eine Liste qualifizierter Kandidaten vor, die für die vakanten Positionen in Betracht gezogen werden können.

Der Prozess der Mitarbeitergewinnung über Social Media bei Handwerk Digital zeichnet sich durch seine Zielgerichtetheit und Effizienz aus. Wir nutzen die Kraft der sozialen Medien, um hochqualifizierte Fachkräfte für unsere Kunden zu finden und dabei den gesamten Prozess transparent und kundenorientiert zu gestalten.

Welche Kosten sind mit den Dienstleistungen von Handwerk Digital verbunden?

Die Kosten für die Dienstleistungen von Handwerk Digital können je nach den spezifischen Anforderungen und dem Umfang des Projekts variieren. Unsere Preise sind maßgeschneidert und richten sich nach den Bedürfnissen unserer Kunden. Wir bieten verschiedene Pakete und Dienstleistungen an, um sicherzustellen, dass wir die besten Lösungen für jedes Budget anbieten können.

Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab, darunter:

  1. Umfang der Dienstleistungen: Die Kosten werden in erster Linie vom Umfang der gewünschten Dienstleistungen beeinflusst. Dies kann die Anzahl der zu besetzenden Positionen, die Dauer der Kampagne und die verwendeten Social-Media-Plattformen umfassen.

  2. Werbekosten: Die Kosten für das Schalten von Anzeigen auf den Social Media-Plattformen können variieren und sind in der Regel abhängig von Faktoren wie Zielgruppenauswahl und Anzeigenbudget.

  3. Content-Erstellung: Die Erstellung von ansprechendem Content, wie Texten, Grafiken oder Videos, kann zusätzliche Kosten verursachen, abhängig von der Qualität und Menge des erstellten Contents.

  4. Laufende Betreuung: Die laufende Betreuung der Social Media-Kampagne, einschließlich Interaktion mit potenziellen Bewerbern und Monitoring, kann zusätzliche Kosten verursachen.

  5. Zusätzliche Dienstleistungen: Je nach Bedarf können zusätzliche Dienstleistungen wie Suchmaschinenoptimierung (SEO) oder Bewerbermanagement in das Paket aufgenommen werden, was die Gesamtkosten beeinflusst.

Da die Kosten von Fall zu Fall unterschiedlich sind, empfehlen wir, direkt mit Handwerk Digital in Kontakt zu treten, um ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Anforderungen und Budgets zu verstehen und die besten Lösungen anzubieten, um den Fachkräftemangel effektiv zu bekämpfen.

Welche Art von Unternehmen kann von Social Media Recruiting profitieren?

Social Media Recruiting kann von verschiedenen Arten von Unternehmen profitiert werden. Dazu gehören:

  1. Große Unternehmen: Große Unternehmen, die kontinuierlich Fachkräfte auf verschiedenen Ebenen einstellen müssen, können von Social Media Recruiting profitieren. Die breite Reichweite der sozialen Medien ermöglicht es ihnen, eine große Anzahl von Bewerbern anzusprechen und qualifizierte Kandidaten zu finden.

  2. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU): KMU können Social Media Recruiting nutzen, um ihre begrenzten Ressourcen effizient einzusetzen. Durch gezielte Werbung und die Nutzung sozialer Netzwerke können sie qualifizierte Fachkräfte finden, ohne hohe Kosten zu verursachen.

  3. Startups: Startups können Social Media Recruiting nutzen, um schnell Talente für ihr wachsendes Unternehmen zu finden. Die Flexibilität und Reichweite der sozialen Medien ermöglicht es Startups, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu positionieren.

  4. Branchenspezifische Unternehmen: Unternehmen in spezialisierten Branchen wie dem Handwerk, der Technologie oder dem Gesundheitswesen können gezielt nach Fachkräften suchen, die über spezifisches Fachwissen und Erfahrung verfügen.

  5. Unternehmen mit einem starken Markenimage: Unternehmen, die ein positives Markenimage haben, können Social Media Recruiting nutzen, um dieses Image weiter zu stärken. Potenzielle Kandidaten werden eher von Unternehmen angezogen, die in den sozialen Medien aktiv und sichtbar sind.

  6. Unternehmen mit vielfältigen Personalanforderungen: Unternehmen, die unterschiedliche Positionen und Qualifikationen benötigen, können von der Vielseitigkeit des Social Media Recruiting profitieren. Sie können verschiedene Zielgruppen ansprechen und so vielfältige Talente gewinnen.

  7. Unternehmen, die auf dem internationalen Markt tätig sind: Unternehmen mit globaler Präsenz können Social Media Recruiting nutzen, um Talente auf der ganzen Welt anzusprechen und internationale Teams aufzubauen.

Grundsätzlich kann jedes Unternehmen, das qualifizierte Mitarbeiter sucht und sich online präsentieren möchte, von Social Media Recruiting profitieren. Die Strategie kann jedoch je nach Unternehmensgröße, Branche und Zielen angepasst werden, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Welche Social-Media-Plattformen werden für das Recruiting genutzt?
  1. LinkedIn: LinkedIn ist eine der wichtigsten Plattformen für berufliches Networking und Recruiting. Hier finden sich viele Fachkräfte, die aktiv nach neuen beruflichen Chancen suchen. Unternehmen können auf LinkedIn Stellenanzeigen veröffentlichen, gezielt nach Kandidaten suchen und ein professionelles Unternehmensprofil erstellen.

  2. XING: Besonders in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist XING eine beliebte Plattform für berufliches Networking und Recruiting. Sie bietet ähnliche Funktionen wie LinkedIn und richtet sich an Fachkräfte im deutschsprachigen Raum.

  3. Facebook: Facebook ist eine vielseitige Plattform, die sowohl für die Schaltung von Stellenanzeigen als auch für das gezielte Targeting von Kandidaten genutzt wird. Mit Facebook-Gruppen können Unternehmen zudem Communitys aufbauen und potenzielle Bewerber ansprechen.

  4. Instagram: Instagram eignet sich für das Teilen visuell ansprechender Inhalte und kann genutzt werden, um die Employer Brand zu stärken. Unternehmen können Einblicke in die Arbeitskultur bieten und potenzielle Kandidaten ansprechen.

  5. YouTube: Unternehmen können Videos erstellen, um ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und Einblicke in das Unternehmen zu gewähren. Dies ist besonders effektiv für Unternehmen, die visuelle Inhalte nutzen möchten.

  6. TikTok ist eine weitere Social-Media-Plattform, die zunehmend für Recruiting-Zwecke genutzt wird. TikTok ist bekannt für seine kurzen, unterhaltsamen Videos und zieht insbesondere jüngere Zielgruppen an. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Unternehmen TikTok für Recruiting nutzen können: